關于我們
766旅行網 www.mhattaran.com,桂林春光國際旅行社有限公司旗下網站,為境外游客及中國公民提供一站式預訂,一對一金牌旅游管家服務。
一、我們的公司
桂林春光國際旅行社有限公司創立于2008年,擁有經營中國公民國內旅游、入境旅游資質。
經營許可證號:L-GX00068。
從創立初期,“春光旅游”就致力于成為“專業的旅游零售渠道運營商”。“春光旅游”為機關團體、企事業單位、學校、社區居民、來桂游客提供桂林、周邊、國內外旅游線路的銷售和咨詢服務,提供機票、火車票、船票和酒店的預定服務;提供會議服務,還為旅游者提供保險、演出票、溫泉、滑雪等各種相關旅游產品代理服務。
“春光旅游”通過采集篩選整合旅游行業資源(旅行社、航空、酒店、門票、簽證等),為旅游者提供一站式預定,一對一管家式服務。作為消費者身邊的“旅游管家”,“春光旅游”線路全面,價格透明,全年365天為您服務,并提供豐富的后繼服務和保障。
放飛好心情,快樂去旅行!我們將一如既往,用熱忱的態度和專業的服務,給您帶來最佳的旅游體驗!
二、我們給員工的一封信
歡迎你加入桂林春光國際旅行社有限公司!
我們將在共同信任和相互理解的基礎上,開心度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們衷心祝愿您在春光旅游工作期間度過人生最美好的時光,在工作中盡情發揮聰明才智,分享團隊的光榮與溫暖,成就您的理想。希望您的努力能成為春光旅游發展過程中最重要的一環,讓團隊為您而驕傲。
春光旅游網公司總部
春光旅游網公司分部
三、我們的戰略目標
在中國旅游業迅速發展的今天,我們的目標很明確、清晰,首先是成為桂林學生游、市民周邊游最大的服務提供商,這一目標經過努力,現在已實現;其次,我們將在5年內成為廣西最大最有知名度和美譽度的“旅游零售渠道運營商”;最后我們將在10年內成為中國最優秀的綜合性旅行服務提供商之一。
為達到這個目標,我們整個團隊將緊密協作,集體奮斗,把個人的事業和前程與公司的發展結合起來,實現團隊的最大價值。
四、我們的子品牌
快樂中國行---專為市民出游提供周邊、國內最專業的旅游產品服務。
周邊游:采取資源撐控方式捆綁周邊景區銷售,行程夠專業、價格更有優勢。
國內游:所有銷售的渡假線路均實地考察過,強強聯手各地最優質的合作伙伴,行程更合理、質量更可靠。
深度游:專業策劃、組織個性化主題產品,引領市場、超越同行。
快樂壯鄉行--專為來桂游客提供高品質桂林、北海、越南、德天瀑布等旅游產品。
品質地接:拒絕零負團費,專注高質量品質團隊,真正回歸旅游的本質。
快樂小腳丫---專業學生旅游、冬夏令營策劃組織、青少年素質拓展,打造最貼心的學生旅游品牌。
桂林的學生旅游市場從無到有,從作坊到專業化操作,我們一直走在市場的最前面,歷年組織學生旅游人數已超過50萬人次。
春光會議商務 ---專業會議、商務考察接待。
五、我們的優勢
產品豐富
全球采集篩選,組成周邊短線游、省內游、國內、出境游等最優質的線路產品,滿足您國內外出游需求。
線路合理、質量可靠
所有銷售的渡假產品均實地考察過,強強聯手各地最優質的合作伙伴,行程更合理、質量更可靠。
金牌旅游管家服務
專業、敬業的旅游顧問團隊,為您提供一對一、管家式服務。
多重保障
首批購買國家旅游局全國統保旅行社責任保險的企業;首個出游必為游客購買旅意險的旅行社,解除游客后顧之憂。
全面實行售前、售中、售后跟蹤服務以及質檢回訪,旅途中出現任何質量問題我們幫游客維權到底,使游客的權益得到切實保障。
六、我們的企業文化
"快樂、學習、專業、創新、真誠"是春光旅游企業文化的DNA,面臨著新的發展機遇,春光旅游秉持"人才發展"和"讓游客滿意"兩大戰略,不斷創新探索,用快樂顛覆生活,打造員工、游客和合作伙伴共同分享的"快樂旅行"。
快樂、學習、專業、創新、真誠"是春光旅游企業文化的DNA,是每個春光旅游人所共有的文化基因。
快樂:
·在這里你會發現因為您的專業、您的真誠讓游客滿意是一件快樂的事。
·我們享受工作,享受因游客滿意帶來的快樂和成就感。
·我們的快樂 = 成長感(學習)+ 成就感(專業、創新)+ 歸屬感(真誠)。
學習:
·學習力是競爭力,學習帶給我們超常規的發展速度;
·學習是實踐,工作學習化、學習工作化;
·通過學習讓我們獲得成長感;通過學習能讓我們變得更專業;
專業:
·專業是讓游客滿意的前提,專業是實現游客需求唯一手段。
創新:
·創新是最有價值的工作,創新必然存在風險,但不創新風險更大;
·永遠給游客一種感受,春光旅游人每天都在變化、進步,春光旅游的產品區別于別人的產品。
·通過創新讓我們獲得成就感;
真誠:
·我們把有話直說當成我們溝通的標準;
·我們更關心"什么是對的"而不是"誰是對的";
·真誠相待讓我們獲得歸屬感;
七、我們的管理結構
公司按照中華人民共和國《公司法》進行管理,實行在股東會領導下總經理負責制的垂直管理制度,總經理由股東會任命,向股東會負責,經營管理層(副總經理,總經理助理,部門經理)向總經理負責,部門員工向部門經理負責,全體員工的紀律接受行政人事部管理,行政人事部接受全體員工的監督。